給付高薪未扣繳 兩方都有責
一次領取大筆薪資收入，須留意給付方是否有依法辦理扣繳，北區國稅局表示，高額薪資給付如果未辦扣繳，給付方將會依稅額論處罰鍰；收款方也可能因所得資料不完整，被視為短漏報所得。
官員指出，絕大多數的商家，都是《所得稅法》第88條及第92條規定的「扣繳義務人」，必須在給付應辦扣繳的各類所得時，依規定的扣繳率及扣繳辦法，協助國庫向所得人扣取稅款。
扣繳義務人預扣完稅款後，後續還有二個動作，官員指出，首先，是在每個月10日前，將上一個月所扣取的稅款，向國庫繳清；其次，在隔年1月底前，還要再完成扣繳憑單申報等相關事宜。
官員表示，回顧2016年間的某案例，王先生是某商號負責人，當年他基於生意需要，找到另一位黃先生協助，全年給付薪資所得高達500萬元，但是卻完全忽視扣繳義務，不僅未依規定扣取5%稅款（25萬元），更惶論後續的繳納扣繳憑單申報義務。
針對王先生的做為，官員表示，國稅局除了要求他限期補繳應扣未扣稅款、補辦扣繳申報之外，還依《所得稅法》第114條規定，按應扣未扣的稅額，處以罰鍰16萬元。
至於黃先生的部分，也會面臨短漏報所得的問題，官員表示，他在申報當年度綜所稅時，並沒有將該筆500萬元薪資所得，併入綜合所得總額當中申報，自然也就沒有繳稅。
官員表示，國稅局針對黃先生的情形，可能會有幾種判斷：第一，由於短漏報所得，因此一定會進行補稅；第二，考量到薪資扣繳資訊，理論上應該是由雇主負責申報，並由國稅局提供查調，因此若黃先生在申報綜所稅時，曾經以網路申報查調所得，或是以稅額試算書申報，那麼依據《稅務違章案件減免處罰標準》規定，不會被額外加罰。
然而本案涉及金額重大，官員表示，假設黃先生與雇主早有協議，刻意隱匿相關500萬元薪資所得，那麼就可能涉及「以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐」，仍有可能被加罰。
來源：
Conk Cpa
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