員工股權獎酬 可申請緩課
企業為留才及激勵員工，可以考慮活用產創條例提供的租稅優惠，員工取得股權類的獎酬後，可以申請緩課所得，若持續在同公司，或持股逾半的子公司服務滿二年以上，便可於出售時，從取得時價、出售時價二者之間，擇低計算所得。
安永稅務服務部營運長劉惠雯表示，發行限制員工權利的新股，已經是近年來跨國指標型企業，最普遍的員工獎酬工具。
舉例來說，劉惠雯表示，像近期台積電（2330）決定發行限制員工權利的新股，且將其獎酬要求，連結股東利益與ESG治理成果，便是科技業留住高階主管、關鍵人才是相當有利的工具。
依《產業創新條例》第19-1條規定，員工取得股權獎酬後，可申請緩課當年度相關應課稅所得，若員工持續持有股票，且繼續於同一公司服務超過二年以上，等到未來實際轉讓股票時，還能享受出售價格孰低課稅的優惠。
也就是說，取得獎酬股票的員工，可以在「取得股票時價」或「實際轉讓價格」二者之間，選擇較低者計算應稅所得，最高適用額度的總額限制為500萬元。
針對上述產創條例的優惠，財政部指出，已經選擇緩課所得的員工，即便在企業集團內部有輪調，也不影響法定「於該公司服務累計達二年」的認定，包括在母公司持有股份、出資額及表決權逾50%的子公司服務，以及上述子公司取得母公司的員工獎酬股份，都可以一體適用。
財政部過去亦有函釋，公司為獎勵及酬勞從屬公司員工，而發行限制員工權利的新股給子公司員工時，子公司在申報營所稅時，也可以列報為薪資支出。
值得注意的是，取得獎酬股並採取緩課的員工，務必留意申報規定，產創條例有明訂，若該員工未申報所得稅，或已申報所得稅，卻未能提出取得股票、可處分日時價的確實證明文件，國稅局又無法查得時價時，便無法適用孰低優惠。
來源：
Conk Cpa
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